¿Es posible hablar de adicción al trabajo en Colombia?

Aproximación socio-psicológica a la noción de adicción al trabajo

Preparado por:
Eliana Carolina Torres Hernández
 Introducción
El trabajo es una de las actividades de mayor importancia para la integración y ajuste tanto psicológico como social de los individuos (Jiménez & Moyano, 2008; Castillo & Gómez, 2012). Respecto al componente psicológico, es referente de auto realización de la persona; además interviene en la integración social posicionando al individuo en la familia, sociedad y grupos socio-culturales a los que pertenece (Castillo & Gómez, 2012). De este modo, el trabajo es esencial y determinante en la calidad de vida de las personas; debido a que implica un compromiso físico, psicológico, emocional y social(Polo, Briñez, Navarro, & Ali, 2016).
Este estudio busca realizar un acercamiento a la problemática de la adicción al trabajo en el contexto moderno del trabajo, estableciendo la importancia del estudio e intervención de dicha adicción, considerando al tiempo las tendencias y el futuro del trabajo. En la época actual se vive un periodo aparentemente caótico de transición hacia una era nueva, la cual ha sido definida por la competencia global (producto de la globalización), con cambios “desenfrenados” y un flujo veloz de información y comunicación (Sharma & Sharma, 2011; Castillo & Gómez, 2012; Polo, Briñez, Navarro, & Ali, 2016).
Así mismo, se ha evidenciado un aumento de la presión y demanda cuantitativa del trabajo, la competitividad, la jornada laboral y otros factores como el difícil acceso al mercado laboral de los jóvenes que dan lugar a la precarización del trabajo (Castillo & Gómez, 2012; Sharma & Sharma, 2011); de manera que los trabajadores “per se” podrían ser considerados como potenciales víctimas de la adicción al trabajo (Sharma & Sharma, 2011; Nie & Sun, 2015).
Como consecuencia del aumento de dichas variables, se considera que el tiempo contemplado de una jornada laboral no es suficiente para realizarlas tareas y cumplir los objetivos establecidos; de manera que los trabajadores están propensos a dedicarla mayor parte del tiempo a desarrollar actividades laborales, ya sea en los lugares de trabajo o fuera deellos (Sharma & Sharma, 2011; Castillo & Gómez, 2012).
También se debe considerar que como consecuencia de los cambios organizacionales que favorecen la precarización del trabajo y la inestabilidad laboral, hay una afectación directa de la salud mental, física y psicológica de los individuos (Castillo & Gómez, 2012). Por esto aparece la importancia del fenómeno de la adicción al trabajo en nuestra sociedad actual, pues este fenómeno puede generar efectos de gran impacto en las esferas social, familiar e individual (Sharma & Sharma, 2011; Castillo & Gómez, 2012; Nie & Sun, 2015). Hoy más que nunca, el balance entre la vida personal y la profesional es una de los mayores dilemas y retos de las personas (Sharma & Sharma, 2011).
Por otro lado, teniendo en cuenta fenómenos relacionados con la diferencia de género como la brecha salarial o una mayor cantidad de horas laborales de las mujeres que los hombres a la semana, igualmente surge la necesidad de explorar e identificar la adicción al trabajo de manera diferencial por género y por campos de actividad profesional (Ministerio de trabajo, 2015).La adicción se establece como un síndrome, constituido por un conjunto de signos y síntomas determinados que pueden ser caracterizados como la pérdida por parte de los afectados de control, se encuentra también al presencia de la negación o auto-engaño y práctica continuada de la conducta no obstante al daño generado(Rodríguez & Castillo, s.f.).
Según el modelo de componentes de la adicción de Griffiths (2005), las adicciones conductuales (sin sustancia) cumplen con los componentes de la adicción definidos en los siguientes criterios: focalización, modificación del estado de ánimo, tolerancia, síntomas de abstinencia, conflicto y recaída(Griffiths, 2005; Griffiths & Beranuy, 2009).
En este orden de ideas es necesario realizar una aproximación al concepto de adicción, este aparece contemporáneamente en los países anglosajones a partir del modelo de Peele, S (Peele, S., 1977), quien al estudiar el problema de la dependencia establece que “cada dependencia es única, por tanto esta es una extensión de un modo de vía y no puede comprenderse que en la relación que se instala entre un individuo y el mundo” (Peele, S. 1977). Igualmente establece que la dependencia está integrada por aspectos como la existencia de una continuidad, donde se manifiesta una interacción entre la persona, sus motivaciones, resultados y entorno, por lo cual se pueden manifestar efectos negativos en todas las dimensiones de la vida, ya que la persona experimenta la sensación de pérdida de control.  Es relevante destacar que la dependencia parece estar estrechamente relacionada al modelo social de éxito, de realización personal y familiar; comprendiendo de paso que el trabajo es un medio ideal para lograr dichas realizaciones, las cuales son especialmente visibles en países donde las desigualdades son igualmente visibles.

Criterio	Definición
Focalización	Cuando la conducta se convierte en la más importante en la vida de la persona, siendo dominante en sus pensamientos, sentimientos y conductas.
Modificación del estado de ánimo	Experiencias subjetivas que explican las consecuencias de la atracción por la conducta. Puede haber cambios en diferentes periodos del día.
Tolerancia	Proceso en el que es necesario aumentar la frecuencia de la conducta para lograr los mismos efectos en la modificación del ánimo.
Síntomas de abstinencia	Sentimientos y/o consecuencias físicas  cuando se detiene o disminuye abruptamente la actividad.
Conflicto	Conflictos generados con otras actividades, las personas que rodean a la persona (conflictos interpersonales) o sí misma (conflictos intrapsíquicos).
Recaída	Tendencia a repetir patrones de conducta  de las primeras fases de la adicción o los patrones más extremos, con el fin de restablecer la conducta tras un periodo de abstinencia o control.

Cuadro 1. Elaboración propia a partir del modelo de componentes (Griffiths, 2005; Griffiths & Beranuy, 2009).
 El concepto de adicción puede igualmente rastrearse en la obra de Freud (Freud, S. 1898), quien lo utiliza con el término Ursucht, en el sentido de “necesidad primitiva”, el termino proviene de la raíz Such que significa la acción de búsqueda, el cual deriva en el término Sucht que significa “manía”.  Desde el campo de la Psiquiatría el término adicción aparece en 1932 en el trabajo de Glover, quien indica que la adicción pertenece a los estados límite, utilizando lo limitativo en términos de “adicción a las drogas”, es decir el acostumbramiento a un producto. Sin embargo, este concepto seria comprendido posteriormente como una manera de drogarse, sin que necesariamente sea un producto, por ello se habla de adicción al juego, al trabajo. Contemporáneamente el concepto de adicción se vincula al comportamiento de dependencia, por ejemplo a la tecnología, también se integran aquí el conjunto de conductas de riesgo.
Por esta razón hoy día al referirse a la adicción al trabajo, se indica que hay una dedicación excesiva en tiempo a la actividad o conducta en cuestión (Rodríguez & Castillo, s.f.). De manera que esta genera un deterioro progresivo de la calidad de vida, del funcionamiento social del individuo y conlleva al deterioro de la salud mental, física y psicológica del mismo  (Atroszko, Schou, Griffiths, & Pallesen, 2015; Castillo & Gómez, 2012; Griffiths, 2005; Rodríguez & Castillo, s.f.). Dadas las circunstancias modernas de trabajo, paulatinamente se ha identificado y descrito la adicción al trabajo como una problemática con influencia sobre la salud de los individuos que la padecen. El término de adicción al trabajo lo acuño Oates(1968), haciendo referencia a las personas cuya necesidad de trabajar es exagerada y puede llegar a constituir un peligro para su salud, felicidad personal, relaciones interpersonales y funcionamiento social (Sharma & Sharma, 2011, pág. 86).